一、女性在职场遭遇性骚扰，怎么办

　　《特别规定》第十六条指出：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应依法保护女职工的个人隐私。

　　二：每年一次妇科检查，计入劳动时间

　　《特别规定》明确，用人单位与女职工签劳动合同、聘用合同或其他合同时，不能有变相限制结婚、生育等合法权益的约定，且每年为女职工安排1次妇科常见病筛查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。

　　三：“三期”女职工的“特权”

　　《特别规定》明确用人单位不得安排经期、孕期、哺乳期女职工做“三期”禁忌从事的劳动。

　　1、经期需2个小时以上连续站立的女职工可获得工间休息；

　　2、哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕不满3个月且妊娠反应严重的、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。

　　四：产假变化

　　1、女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；（符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。）

　　2、难产的、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　3、女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假；

　　4、怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假；

　　5、怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假；

　　6、怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

　　五：“背奶”妈妈

　　1、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；

　　2、在工作场所为女职工提供福利性1至3岁婴幼儿照护服务。

　　六：县级以上人民政府责任

　　《特别规定》明确，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，支持社会力量开展婴幼儿照护服务，采取措施保护女职工的合法权益、解决女职工劳动保护中的重大问题。

　　此外，还赋予工会及妇女组织对女职工劳动保护的监督权。

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