在奶茶店工作需要有一定的沟通能力、快速的工作节奏以及高度的责任感。如果员工不能满足这些要求，就有可能产生以下问题导致被开除：

1. 不遵守工作规定：奶茶店有严格的工作规定和制度，例如出勤时间、工作流程、清洁卫生等，如果员工不能遵守这些规定，就会对店铺的正常运营产生不利影响。

2. 不认真负责：奶茶店是一个客人服务行业，对客人的服务需要态度诚恳、主动热情、快速响应，如果员工没有足够的意识和热情，就会影响客人体验，导致客人流失。

3. 服务态度不佳：奶茶店的员工需要时刻保持良好的心态和服务态度，尤其是在遇到挑剔、难伺候的客人时也要保持耐心和友好。如果员工的服务态度不佳，容易引起不满和投诉。

4. 工作效率低：奶茶店的客人数量一般比较多，需要员工快速准确地完成工作，如果员工工作效率低下，就会给店家和客人造成不便。

5. 不适合岗位：奶茶店涉及到多种岗位，例如前台、制茶、收银等，每个岗位都需要不同的技能和工作特点，如果员工不适合在某个特定岗位工作，就容易被开除。