我国妇女的产假国家规定多少天?
2024-05-26
更新时间:2024-05-26 17:02:52作者:未知
一、妻子产假男方休息几天?
一般的给7-10天。
《山东省人口与计划生育条例 》第三十条 男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
《河北省人口与计划生育条例》第三十二条公民晚婚晚育,应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的,奖励婚假十五天;实行晚育的,奖励产假四十五天,并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。
《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金。
二、员工陪产假工资规定有什么?
陪产假工资,是由用人单位向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种:
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
若用人单位为员工依法缴纳了社保,员工在陪产假期间的工资,可以由单位向社保局申请,由社保局进行支付。若用人单位没有为员工缴纳社保,员工在陪产期间的工资,由单位按照配偶生产前一年平均缴费工资进行支付。