员工离职手续办理流程是什么(员工离职手续办理流程是什么样的)

更新时间:2024-05-27 23:04:55作者:未知

员工离职手续办理流程是什么(员工离职手续办理流程是什么样的)

一、员工离职手续办理流程是什么

1、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前三天申请;

按照《劳动法》规定,正式员工在合同没有结束前,提出离职需要提前一个月申请,以书面形式通知到公司。

试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。

对于公司主动与员工解除劳动合同的话,收到辞退通知即应该开始交接工作,则员工无特别时间约定。

对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。

其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。

2、员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

3、收回自身的相关材料:办理完离职证明需要拿回自己的相关材料,比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;

4、关于补偿与失业金:如果是公司辞退自己,在结算的时候需要进行补偿,失业金需要自己主动去人社部门办理。

二、离职后公司拖欠工资怎么办

离职后公司拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益:

1、劳动者到劳动监察部门进行投诉;

2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工想要从公司离职是需要经过一定程序的,如果是已经转正了的员工需要提前三十天向单位主管申请离职,如果是试用期的员工需要提前三天向单位主管申请离职,然后交接工作办理离职手续。

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员工离职手续有下列几个:1、提出离职申请,正式员工需要提前30天提交申请,试用期员工需要提前3天提交申请;2、办理离职手续;3、保存离职证明、事业登记等材料;4、办理失业登记。

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