美国劳工统计局周二公布报告显示，美国2月份职位空缺与上月相比变化不大，表明该国劳动力需求稳定在较高水平。

具体数据方面，美国2月JOLTS职位空缺875.6万人，预期873万人，1月前值从886.3万人修正为874.8万人。

分行业来看，2月职位空缺较1月小幅增加，主要反映了金融、州和地方政府职位的增加。信息、医疗保健和零售贸易领域的职位空缺下降。

2月职位空缺数量比失业人数多229.8万。2月每个失业工人对应1.36个职位空缺，创下四个月新低。该比例在过去一年多的时间里，总的趋势是下降的。2022年3月时这一比例创下超过2的纪录水平。该比例在新冠疫情前为1.2。

2月自主离职率为2.2%，为2020年以来的最低水平。自主离职的人数越高，表明劳动力市场越紧张，工人们有信心离开目前的工作以寻求更好的机会，反之亦然。近几个月来，该数据显著下降，这意味着美国人对自己在当前市场上找到其他工作或获得薪资更高的新工作的信心不足。

2月招聘数有所增加。

JOLTS报告还显示，由于休闲和酒店业解雇人数增加，裁员人数升至近一年来的最高水平。

美国JOLTS职位空缺数据发布后，美债收益率高位回落：

JOLTS报告是美国财长耶伦在担任美联储主席时最看重的劳动力指标之一。该指标也是美联储高度关注的劳动力市场数据。不过需要注意的是，一些经济学家质疑JOLTS统计数据的可靠性，因为当前该调查的回复率很低，大约是几年前的一半。

JOLTS数据通常比非农就业数据滞后一个月。本周五，美国将公布重磅的非农就业报告。目前，经济学家们预计3月非农就业人口将增加超过20万人，倘若如此，将是连续第四个月新增就业岗位超过20万个。

分析称，随着失业率上升，职位空缺与失业人员的比率下降，预计未来工资压力将进一步减轻。有一些迹象表明劳动力市场正在走软，包括部分行业的职位空缺下降，以及裁员人数升至近一年来的最高水平。随着劳动力市场更加协调和工资压力消退，美联储应该会更加放心地在今年夏天降息。

美联储一直在寻求劳动力市场放缓，最好是通过减少职位空缺而不是直接失业来实现。只要职位空缺保持在高位，工资就可能继续增长，这也可能带来顽固的通货膨胀风险。美联储主席鲍威尔上周重申，美联储并不急于降息，政策制定者们希望看到更多证据表明通胀正在持续回落，然后再采取行动。