根据《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）消息，剑桥大学强制学者在 67 岁时退休的政策面临法律挑战。目前，该校大约 120 位在职和离职的教授联名致信给新上任的副校长 Deborah Prentice，敦促她就取消雇主合理退休年龄（EJRA）政策进行投票，以防止“人才外流”。2012 年，剑桥大学开始采用 EJRA 政策来确保年长教授能为年轻学者腾出职位。今年 9 月被迫退休的计算机科学教授 Ross Anderson 表示，他打算以不公平解雇和歧视为由对剑桥大学提起诉讼。

今年 3 月，实行同样政策的牛津大学已在针对 EJRA 的起诉中败诉，原因是法官裁定：牛津大学未能证明 EJRA 政策是“实现合法目标的适当手段”。败诉的部分原因是牛津大学缺乏数据说明在其运营的10年里，EJRA 创造了多少职位空缺。目前，至少有 2 名被强制退休的、前牛津大学教授正在通过法律途径，寻求重新担任以前的职位，并获得工资损失赔偿。剑桥大学发言人表示，大学已经成立审查小组，将很快向理事会报告工作进展，并广泛征求员工意见，以全面考虑是否保留、废除或更新 EJRA 政策。

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