考研名师张雪峰曾经和一位学建筑的二本女生连线，对方表示想考武大的研究生，想听一听张雪峰老师的建议，可是没想到张雪峰认为，还不如回安徽，在安徽理工大学找一个学电气的男朋友……

这件事在当时还引发了一些争议，但从另一个侧面来看，也说明了两个问题，一方面，二本毕业生想上岸985高校研究生不容易；另外一方面，建筑学、土木工程等专业就业确实遇到了困境。

随着行业的深度调整，建筑学等相关专业人才已经出现了过剩现象，非业内人士估计感受还不明显，但网络上这几年一直都有人业内人士在吐槽，工资不涨反降，年终奖也没了，工资发放也不顺畅了，甚至还出现了大面积裁员。

背后的逻辑其实很简单，业务量减少，人才需求减少，相对有限的业务量如何去养活大批的行业人才？这是一个非常现实的话题。

近日，有网友曝光了河南某研究院发布的2024年第一份文件，要求精简公司人员，为了避免给该公司带来困扰，相关图片已经抹去了该研究院的名称，我们只对现象和事实进行讨论。

从该研究院发布的文件来看，主要是因为建筑行业市场业务量减少，较少的业务量和众多的员工之间的矛盾日益突出，尽管公司进了各方面的努力和尝试，以确保公司运营和人员工资支出，但现实已经是入不敷出，难以继续维持下去。

在这种情况下，要想保住公司生存下去的希望，就必须要对人员进行精简，并给出了一些原则性方案，但具体的措施引发了争议。

从具体的措施来看，其实就一个办法，能退休的抓紧退休，能辞退的尽量辞退，其余人员要劝说他们请长假，但请长假是不发工资的，公司为其“代交”社保，社保费用由员工个人全额承担。

这让很多网友不理解了，建筑行业不景气是客观事实，研究院没法维持下去也情有可原，但这份文件明显存在问题，说白了就是想裁员，但又不愿意给赔偿，只是想着让员工自动离开公司，一旦请长假，还有回来的可能吗？

而且请长假期间的社保费用的公司该承担的部分都要员工承担，这吃相也太难看了，如果员工不认可这些减员措施，完全可以拿着文件去申请劳动仲裁，大概率可以获得赔偿，文件有明显的硬伤。

客观地说，董事会在这份文件上确实“用心良苦”，通篇没有提及“裁员”二字，但每一句话又离不开让员工请长假，不给工资，不给买社保，这本质上不就是在变相裁员吗？而且还是零成本裁员。

研究院的设计、检测、鉴定等业务减少，是客观存在的现实，不仅仅涉及到这一家研究院，其他地方的建筑设计院也有类似的情况，但如何妥善处理人员精简的问题？

个人认为还是要在劳动法框架内解决，不要指望让员工来分担损失，这也是在职员工的正当诉求，至少应该坦诚地和员工进行友好协商，而不是靠一纸文件就开始执行了，否则这些所谓的措施在现实中是行不通的。

通过这件事，也进一步提醒了学子们，在大学专业填报方面一定要谨慎，此一时彼一时，如果填报的不是建筑等学科排名靠前的高校，就要认真提前考虑就业问题，不要意气用事，就业机会和就业质量都很重要。

当然，如果个人对建筑、设计、土木工程等相关专业非常感兴趣，还是可以去学习这些专业的，尤其是那些有就业资源和渠道的学生，也可以放心去学习，而且从一个长远的角度来看，建筑等相关专业说不定以后还有机会。