对于我们外界人来说，教师绝对是一个“旱涝保收”的岗位，天生自带着光环，无论是古代还是现代，教师都是很重要的角色。

当其他人听到你是一名教师的时候，心里面会生出来三分敬意，不过教师的辛苦也是我们无法想象的。

在我们的眼中，教师每天只需要上课，或者是陪学生们玩，看似是特别轻松的，而且还有着其他人没有的带薪寒暑假。

可其实并非所有的教师都是铁饭碗，有的教师虽然能力强，但始终是合同工，这是为什么呢？

“对内教师荒，对外编制超标”，教师说出实话，中小学现状曝光

教师在招聘的时候门槛还是很高的，现在本科生都无法进入到大学当老师，只有研究生以上的学历才有机会。

像是之前的深圳中学招聘，几乎都是名校毕业的学生，不是名校毕业的就连面试的机会都没有。

本以为教师这个岗位竞争激烈，而且编制超标，但歧实很少有人知道，教师内部存在着大量缺人的情况。

有很多学校字招牌的时候，多半招的都是合同制老师，其实中小学缺少的就是这种“代课老师”。

有一名学校内部的教师表示，在离开学很久之前，学校就会开始招人，为了避免下个学期教师人员不足的情况。

当得知这个情况后，让很多师范生都特别的奇怪，明明自己在面试的时候，岗位竞争激烈，现在却又说人手不够，这是怎么回事呢？

这其实便是我们说的“对内教师荒，对外却编制超标配”，这主要是和学校的领导阶层有关。

我国每一所学校给的编制数量都是固定的，就拿小学来说，城市要求教师和学生的比例是1:19，村小学是1:23。

但是在我国很多地区是没有办法达到这个标准的，城市的教育资源和农村的教育资源是不同的。

在很多城市的小学，超编和行政岗位很多，有很多行政老师和管理类的老师都占着编制，但是却又不教课，所以说造成了内部教师短缺的情况；

而师范生看到不带有教师编制的岗位，自然是不愿意应聘，才会造成目前这个情况。

很多师范生都是奔着教师编制报考的，当看到没有编制后，自然是不会愿意应聘了，而且现在很多学校都可以允许名校报考教师行业，对于双非院校的学生自然是不利的。

中小学缺教师的情况已经持续很久，要是这种情况得不到改善的话，就会影响到老师的授课。

很多老教师都是一个人多个岗位上课，所以很多人都希望可以把行政岗位的老师占编制的数量更改，按照固定标准来限制编制数量，这样就可以改变目前的现状。

想要让更多优秀的人才进入到教师行业，就需要让更多的人有机会表现自己，只有这样才可以促进我国教育事业的发展。

对师范生来说，未来未可知，所以在选择的时候，需要多考虑考虑，提升自己的专业能力，不然的话是得不到教师的认可的。

文末总结

教育是我国进步的基石，只有让更多优秀的学生可以进入到教师行业，教育才可以稳定的发展。

我国这两年已经对教育事业做出改变，缩小城乡教育的距离，还有实行教师轮岗制等政策，这些都是有助于教师队伍发展的，学生们需要正确看待。

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